Karakter ontwikkelt zich voortdurend. Hierbij past het begrip ‘de lerende organisatie’. Dit begrip is voor ons geen modekreet, ook geen op zichzelf staand doel. Wij zien het als een middel om ons innovatieve vermogen te vergroten. Wij willen optimaal gebruik maken van de kwaliteiten van onze medewerkers, in een klimaat waarin persoonlijke ontwikkeling en voortdurende kwaliteitsverbetering van het werk gestimuleerd wordt.

Vacatures en opleidingsmogelijkheden

We hebben bij onze locaties in Gelderland en Overijssel geregeld vacatures. De actuele vacatures kunt u vinden op de pagina actuele vacatures. U kunt ook een open sollicitatie sturen, indien er op dit moment geen voor u passende vacature is.

Verder bieden wij stagemogelijkheden voor diverse opleidingen en hebben wij een aantal interne opleidingsmogelijkheden.

Karakter is ook een opleidingsinstelling, voor onder meer kinder- en jeugdpsychiaters, klinisch psychologen, GZ-psychologen en groepsleiding. Wij hebben interne opleidingsmogelijkheden die wij openstellen voor externe belangstellenden.

Professionele versterking bereiken wij voorts door vakgroepsvorming rond de diverse beroepsgroepen in onze organisatie.

Wij ontwikkelen beleid om:

·          de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers vakinhoudelijk te ondersteunen;

·          leeftijdsbewuste loopbaanontwikkeling beter mogelijk te maken;

·          flexibele inzet van medewerkers te bevorderen in relatie tot de vernieuwing van onze bedrijfsprocessen en patiëntenlogistiek;

·          in te kunnen spelen op de komende flexibilisering in de CAO-afspraken, met onder meer een daarbij passende systematiek van jaar- en beoordelingsgesprekken.