Karakter ontwikkelt zich voortdurend. Hierbij past het begrip ‘de lerende
organisatie’. Dit begrip is voor ons geen modekreet, ook geen op zichzelf
staand doel. Wij zien het als een middel om ons innovatieve vermogen te
vergroten. Wij willen optimaal gebruik maken van de kwaliteiten van onze
medewerkers, in een klimaat waarin persoonlijke ontwikkeling en voortdurende
kwaliteitsverbetering van het werk gestimuleerd wordt.
Vacatures en
opleidingsmogelijkheden
We hebben bij onze locaties in Gelderland en Overijssel geregeld vacatures.
De actuele vacatures kunt u vinden op de pagina actuele
vacatures. U kunt ook een open sollicitatie sturen, indien er op dit moment
geen voor u passende vacature is.
Verder bieden wij stagemogelijkheden voor diverse opleidingen en hebben wij
een aantal interne opleidingsmogelijkheden.
Professionele versterking bereiken wij voorts door vakgroepsvorming rond de
diverse beroepsgroepen in onze organisatie.
Wij ontwikkelen beleid om:
·de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers
vakinhoudelijk te ondersteunen;
·leeftijdsbewuste loopbaanontwikkeling beter mogelijk te
maken;
·flexibele inzet van medewerkers te bevorderen in relatie
tot de vernieuwing van onze bedrijfsprocessen en patiëntenlogistiek;
·in te kunnen spelen op de komende flexibilisering in de
CAO-afspraken, met onder meer een daarbij passende systematiek van jaar- en
beoordelingsgesprekken.